Hemmaliv

Under många år levde jag i en destruktiv relation som fick mig att få ångest inför att åka hem. Jag minns hur skevt det kändes under fredagarna att vilja sitta kvar på kontoret när alla andra i princip mentalt ”checkat ut” redan under lunchen och istället för att arbeta satt med privata planeringar kring allt roligt som planerades under helgen. Anledningarna kan vara olika till oviljan; ensamhet, sjukdom eller något helt annat. Det är ingen tävling, det är vad det är.

Om du är en av dem som inte mår bra hemma, håll ut! Fokusera mot horisonten och kom ihåg följande:

1. Det är inte meningen att du ska vara rädd för att gå hem (eller känna obehag).
2. Alla sätt som får dig att våga möta dina rädslor kopplade till hemmet (och göra upp med dem) är ett steg framåt i rätt riktning.
3. De där blytunga vikterna på axlarna förtjänar inte du.
4. Var inte rädd – du fixar det här!

Det är en process att gå från något sämre till något bättre. Det kan ta tid. Men det är ALLTID värt det. Ta första steget idag! Och vik inte av från din stig.

Vi är många som vet hur det känns.
Och vi är många som väntar på dig på andra sidan där helgen är något bra.

Kram

Redan från start är du i underläge och ska infinna dig i en position som andrahandsval (vem vill egentligen vara nummer två?). Du är ”second best” såväl för din nya respektive som (sig bör) har sina egna barn som nummer ett som för dessa barn (som undrar vem fan är du och var är min andre förälder!) Det kommer alltså från start vara minst sagt turbulent mellan de ”anställda” inom företaget. Utsikterna för när förbättring kommer vet ingen. Andra företagsledare i liknande position vittnar om ”år” eller ”årtionden”.

När du, mer eller mindre försiktigt, kliver in i den politiska djungeln på arbetet för att dra upp riktlinjer för det operativa (olika roller, policies och regler läxor, städning, läggning, kläder, måltider, aktiviteter, sysslor med mera) och för den önskade internkulturen för Bonusfamiljen AB -ja, då går internkommunikationen het. Likaså samtalen till ”konkurrenterna” (de andra föräldrarna”) om vad du sagt, till vem och varför.

Därefter börjar ”kulspruteregnet”. Även om du inte gjort lumpen lär du dig snabbt vad skyttegravar, reträtt och vit flagg betyder. Eftersom du inte är den ”riktiga” chefen (läs: föräldern) kan du få ta emot hårda ifrågasättningar om såväl ”lämplighet” som chef, ”intelligensnivå” som människa och bitvis personliga elaka personliga påhopp, både av övriga anställda som av konkurrenterna. I perioder är kriget i full gång, dag ut och dag in, ämne efter ämne. Du kämpar och kämpar. Parallellt går din telefon varm till dina arbetschoacher (läs:kompisar, familj eller terapeuter). Du ställer frågan, vad är fel med mitt ledarskap?

När du är ute där på ”fronten” finns det en eller flera trogna och tappra soldater som idogt står vid din sida. Dina egna barn. Då och då håller du på att förblöda då du kommer på att du ofta låter barn stå tillbaka och bli tagna för givet då du försöker bygga band med de nya barnen och din nya kärlek. Ångest, otillräcklighet och ånger blir ditt sällskap. Vid detta laget börjar du ifrågasätta den där anställningen på Bonusfamiljen AB. Kanske var det bäst på den trygga firman Bara jag och mina barn AB?

Ändå är det något längst där inne i ditt hjärta som säger åt dig att fortsätta. Du tror på potentialen och att det faktiskt går, att bli en ny familj med människor från olika sammanhang. Den som sitter på en hel del ”äss” till positiv förändring – gemenskap, trivsel, glädje och den bästa möjliga ROI, är din nya respektive. Hen måste våga släppa det gamla, tro på det nya och inte underminera dig eller Bonusfamiljen AB genom att lyssna in ”konkurrenterna” för mycket. Det samma gäller dig.

Genom byta ut våra vapen till hammare och spik kan vi TILLSAMMANS (med VÅRA barn) tolerant, inkluderande och empatiskt BYGGA UPP Bonusfamiljen AB. Och då, ja då, kan vi mycket väl se till att vårt företag blir det bästa företaget i världen.

Tids nog.

Texten är skriven med ironi men även med ärlighet kring självupplevda erfarenheter. Vad har du för stöd och tips för att förenkla vardagen för oss i bonusfamiljen? Vad funkar för er?

Tips finns även på Lika Olikas blogg.